FORMACIÓ EN EMPRESA

D’acord amb l’article 63 de la Llei Orgànica 3/2022, la superació amb èxit de la Formació en Empresa és un requisit obligatori i imprescindible per a l’obtenció del Títol o Certificat Professional.

Hores mínimes obligatòries:

• Cicles de Grau Superior: L’ alumnat haurà de completar i superar un mínim de 500 hores curriculars d’ estada en empresa.

Conseqüències de la no realització: Fins que no se superin tots els Resultats d’Aprenentatge (RA) associats a l’estada a l’empresa, l’alumne/a no podrà titular ni sol·licitar el seu certificat acadèmic complet.

• Inclusió Curricular: La FE s’integra dins dels mòduls professionals del cicle formatiu. La qualificació de la FE la realitzarà el professorat de cada mòdul dualitzat, tenint en compte la valoració del tutor d’empresa.
• Inici i duració:
  • La FE podrà començar a partir de l’inici del segon trimestre del primer curs.
  • En la FE general, l’estada en l’empresa comprendrà entre el 25% i el 35% del total de les hores curriculars del cicle, a repartir entre els dos cursos. Es realitzarà un mínim de 100 hores en el primer curs.
  • En la FE intensiva, l’estada en l’empresa comprendrà entre el 35% i el 50% de les hores curriculars del cicle.
  • Cap mòdul pot dualitzar-se íntegrament, i almenys el 35% de la duració del mòdul ha d’impartir-se en el centre educatiu.
• Mòduls Dualitzables: Tots els mòduls són dualitzables, a excepció del Projecte intermodular, Mòdul optatiu i Francés.

• Edat: L’alumnat ha d’haver complit els 16 anys per a iniciar la formació en l’empresa.
• Prevenció de Riscos Laborals (PRL): És indispensable haver adquirit prèviament les competències relatives als riscos específics i les mesures de prevenció de riscos laborals corresponents al perfil professional. Els centres educatius poden descarregar un model de certificat d’ITACA si l’empresa ho requereix.
• Número de la Seguretat Social (NUSS): L’alumnat ha de tindre registrat en ITACA obligatòriament el seu NUSS com a titular (no com a beneficiari) i el document identificatiu (DNI, NIE o PASSAPORT) amb el qual es va sol·licitar, per a garantir la correcta cotització a la Seguretat Social.

Tot l’alumnat que realitze pràctiques formatives serà donat d’alta en la Seguretat Social, sent el cost de la cotització assumit al 100% per la Direcció General de Formació Professional (en FE General). Perquè aquest tràmit sigui possible, és responsabilitat exclusiva de l’alumne/a complir amb els següents requisits abans de l’inici de les pràctiques:

Número de la Seguretat Social (NUSS) com a TITULAR:

• Si no en disposa o és beneficiari, l’ ha de tramitar urgentment a la Tresoreria General de la Seguretat Social o a través de la seva seu electrònica.
• Alumnat estranger: Si disposa de NIE, ha de vincular el seu NUSS a aquest document. Si només disposa de passaport, el centre facilitarà el tràmit excepcional.

Registre Diari a SAÓ

• La cotització es calcula en base als dies efectius d’assistència registrats a la plataforma SAÓ. L’alumne/a té l’obligació de complimentar el seu diari d’activitats a la plataforma puntualment. Els dies no registrats o signats fora de termini no cotitzaran i poden comportar sancions o la baixa en l’ activitat.
• Responsabilitat de l’alumne/a realitzar el seguiment periòdicament a través del SAO per verificar que està donat d’alta i cotitzant cada dia que realitza la formació a l’empresa. Se l’ informarà per SMS al seu mòbil quan sigui donat d’ alta i de baixa a la Seguretat Social.

• Motius per a NO Incorporar-se:
  • No haver superat els resultats d’aprenentatge de PRL bàsics. No haver aconseguit un mínim de RA en el centre que garantisca l’aprofitament de la FE.
  • Inassistència habitual o intermitent que impedisca el seguiment i compromís.
  • Incompliment de les normes de convivència del centre.
  • Barrera llingüística
  • Altres circumstàncies degudament acreditades i motivades per l’equip docent que comprometen el conveni amb l’empresa.
  • No haver superat els resultats d’aprenentatge de PRL bàsics. No haver aconseguit un mínim de RA en el centre que garantisca l’aprofitament de la FE.
  • Inassistència habitual o intermitent que impedisca el seguiment i compromís.
  • Incompliment de les normes de convivència del centre.
  • Barrera llingüística
  • Altres circumstàncies degudament acreditades i motivades per l’equip docent que comprometen el conveni amb l’empresa.
  • AVÍS IMPORTANT SOBRE INCOMPATIBILITAT D’EMPRESA: No està permès realitzar la Formació en Empresa General en el mateix centre de treball on l’alumne/a tingui un contracte laboral vigent, llevat que l’empresa formalitzi un contracte de formació en alternança (passant a modalitat FE Intensiva) o l’alumne sol·liciti una excedència laboral.
  • Manca de NUSS Titular: Impossibilitat legal de tramitar l’ alta a la Seguretat Social.
  • Baixa mèdica laboral: Prohibició taxativa de realitzar la FE durant el període d’ IT.
  • Incompatibilitat laboral: Horari incompatible amb el contracte de treball actual.
  • Força major acreditada: Cura de menors, dependents o malaltia greu de familiar de 1r grau.
• Acumulació de FE en Segon Curs: Es permet quan l’alumnat:
  • Realitze la seua FE en modalitat de mobilitat (erasmus, etc.).
  • Es trobe en la modalitat semipresencial.
  • Per circumstàncies del sector o falta de llocs formatius una vegada esgotades totes les vies.
  • Si l’alumnat no pot finalitzar la FE per cessament, accident o malaltia degudament justificada.
• Motius de Cessament o Expulsió de la FE: Faltes de compromís imputables a l’alumnat, com a incompliment de calendari/horari, normes de l’empresa, tasques formatives, no comunicar absències, o falta de confidencialitat. L’expulsió comporta la suspensió dels mòduls dualitzats.

• Valoració del Tutor d’Empresa: El tutor d’empresa informarà i valorarà l’adquisició dels RA previstos, traslladant aquesta informació al centre de formació. Aquesta valoració es farà en termes de “superat” o “no superat” per a cada RA, i inclourà una valoració qualitativa de l’estada i competències professionals.
• Qualificació Final del Mòdul: La qualificació final de cada mòdul és responsabilitat del professorat que l’imparteix, qui considerarà la valoració del tutor d’empresa.
• Recuperació dels RA no Superats: Els RA no superats durant la FE que siguen essencials per a l’ocupabilitat s’inclouran en activitats de recuperació o reforç en el centre educatiu al llarg del cicle, podent incorporar-se al projecte intermodular.
• Titulació: Per a obtindre el títol, és necessari haver superat tots els mòduls de primer i segon curs, incloent totes les hores de Formació en Empresa.
• Assegurança d’Accidents i Responsabilitat Civil: La Direcció General de Formació Professional mantindrà una assegurança d’accidents i responsabilitat civil per a la cobertura de l’alumnat i professorat durant la FE i el període de FCT.

• Sol·licitud i Termini: La sol·licitud d’exempció (model “Sol·licitud d’exempció de FCT/FE”) es presenta en la secretaria del centre durant el primer trimestre de qualsevol dels cursos.
• Criteris d’Exempció:
  • Es podrà eximir, totalment o parcialment, als qui acrediten una experiència laboral corresponent a un any a temps complet (o equivalent) per als graus D, sempre que aquesta experiència es corresponga amb la formació cursada i s’haja obtingut en els cinc anys anteriors.
  • La documentació aportada ha de permetre inferir que s’ha adquirit un mínim del 10% dels resultats d’aprenentatge (RA) dels mòduls professionals vinculats a estàndard de competència continguts en el pla d’estudis.
• Instruccions d’ inici de curs 25-26: Requisits per a l’ exempció i informe de valoració. D’acord amb els articles 161 i 177.3 del Reial decret 659/2023, l’informe de valoració de l’exempció de FE, elaborat per l’equip docent, haurà de tenir en compte els següents aspectes: 2.1 Podran quedar exempts, totalment o parcialment, de la formació en empresa o organisme equiparat els qui acreditin una experiència laboral corresponent a sis mesos a temps complet, o el seu equivalent, per als graus C i E; i un any a temps complet, o el seu equivalent, per als graus D, que es correspongui amb la formació cursada. A aquests efectes es podrà aportar l’ experiència laboral dels cinc anys anteriors.

• Resolució i Efectes:
  • La resolució correspon a la direcció del centre, a proposta de l’equip docent, en un termini màxim de dos mesos.
  • Si s’estima que almenys el 10% dels RA vinculats a estàndards de competència s’han aconseguit en l’experiència, es concedirà l’exempció total, aplicable a tots dos cursos.
  • Si l’exempció és parcial, l’equip docent determinarà els RA pendents i les hores que han de realitzar-se en l’empresa per a cobrir-los (entre el 10% i el 20% dels RA).
  • Els RA coberts per l’exempció es consideraran “superats” a l’efecte d’avaluació; el professorat avaluarà la resta del mòdul.
  • Resolució: La direcció del centre resoldrà (en màx. 2 mesos) indicant de manera justificada si la denega o si l’accepta, especificant si l’exempció és Total (no es realitza FE) o Parcial (es realitzen només les hores necessàries per cobrir els RA pendents).

• Assignació Preferent: Si l’alumne aporta un centre de pràctiques, este li serà assignat preferentment.
• Criteris de Selecció: Competències per a l’ocupabilitat (treball en equip, presa de decisions, innovació, creativitat), nota mitjana, assistència a activitats lectives, rendiment a l’aula.