El perfil DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Councientiousness) suposa un mart útil per analitzar i tenir en compte la comunicació als equips de treball.

TRET / PERFIL	DOMINANT	INFLUENT	ESTABLE	CONSCIENT
INICIATIVA	Decisiu	Extravertit	Cooperatiu	Sistemàtic
PROCEDIMENTS	Eficient	Entusiasta	Relaxat	Lògic
INTENSITAT	Intens	Persuassiu	Pacient	Reservat
ORIENTAT A	Resultats	Relacions	Suport	Processos
IMPACTE	Competitiu	Animat	Amigable	Caut
RISC	Tolerant amb el risc	Optimista	Minuciós	Aversió al risc

4 Perfils

1. Dominant

Les persones que presenten un estil DOMINANT (Dominance).
Conegudes com a directors.
Estan centrats en els resultats.
Prefereixen deixar la implementació a altres.
La paciència i la sensibilitat es troben dins d’aquest perfil.
Requereixen esforç per portar-ho a terme.

POTENCIEU	EVITEU
Seguiment de tasques	Impaciència
Fer preguntes de camp	Fer promeses que no es poden cumplir
Confieu	Comunicació personal

2. Influent

Les persones amb un estil INFLUENT (Influence).
Coneguts com iniciadors o socialitzadors.
Són amables, optimistes i sempre amb el pols de les darreres tendències.
Prosperen en relacions interpersonals, els converteix en col·laboradors.
No són bons amb la visió de llarg termini, per això és millor col·locar-los en sprints.

POTENCIEU	EVITEU
Comunicació distendida	Ser curts
Recopil·leu detalls després d’una conversa	No limiteu la conversa
Espereu aportacions optimistes	Sumergir-vos en detalls

3. Estable

Les persones amb un estil ESTABLE (Steadiness).
Conegut com rematador.
Posen l’accent en la cooperació.
Valoren la coherència, l’estabilitat i la lleialtat.
Estan disposats a ajudar.
Es poden adaptar ràpidament quan ho hagen de fer.

POTENCIEU	EVITEU
Escolta activa	Resaltar decisions
Revisar alguna contribució recent que han fet	Fer-los oposició en plantejaments
Detalls	Les prioritats i terminis són útils si us expliqueu

4. Conscient

Les persones amb un estil CONSCIENT (Concientiusness).
Conegut com anazlitzador o pensador.
Prioritzen la presició i tinuen un alt valor en la competència.
Ofereixen el fet de mostrar la seua experiència i construir noves habilitats.
No destaquen en habiltiats socialitzants.

POTENCIEU	EVITEU
Proporcioneu tants detalls com siga possible	Fingir els comentaris sobre la feina com a crítica
Doneu expectatives clares i espai de treball independent	Comuniqueu-vos amb ells a través de paraules com ‘saber’ o ‘pensar’ evitant l’emocionalitat
Espereu que revisen diverses vegades els punts claus de la informació abans de prendre una decisió	Converses ràpides

---

References

Foto de capçalera Photo by Vlad Hilitanu on Unsplash

4 Estils de comunicació per a equips de treball
DISC Profile