Programar, desenvolupar i avaluar intervencions relacionades amb la promoció de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes aplicant-hi estratègies i tècniques de l'àmbit de la intervenció social, detectant situacions de risc de discriminació per raó de sexe i potenciant la participació social de les dones.
Les persones que obtenen aquest títol exerceixen activitat en l'àmbit públic i privat, en el sector de la prestació de serveis d'igualtat de gènere, en diferents institucions i entitats que presten serveis de caràcter econòmic i comunitari orientats cap a la igualtat efectiva de dones i homes: associacions, fundacions, institucions, sindicats, empreses, consultores, serveis municipals, organismes d'igualtat i centres comunitaris, entre altres.
Les noves polítiques en matèria d'igualtat, basades en el principi jurídic internacional d'igualtat entre homes i dones, fan necessària la creació de nous perfils professionals entre els quals hi ha el de promotor o promotora d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.
Aquest perfil professional tracta de respondre a la necessitat d'una igualtat real, recollida ja en la Constitució de 1978, i d'una igualtat efectiva materialitzada en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, que estableix la creació de plans a escala estatal i autonòmica que requereixen professionals que s'encarreguen de dur-los a terme.
Aquests plans estatals i autonòmics tenen diferents eixos d'intervenció: la informació i sensibilització a tota la societat, l'assessorament a empreses i entitats públiques i privades perquè es complisquen les quotes d'igualtat entre els treballadors, la inserció ocupacional de les dones, especialment de les que pertanyen a més a grups en situació o risc d'exclusió social, la prevenció de violència de gènere i la promoció de la participació de les dones en tots els àmbits de la vida política i social. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, preveu també la creació d'organismes que treballen en aquests eixos d'intervenció.
Finalment, aquest perfil professional també tracta de respondre a la necessitat d'una protecció integral contra la violència de gènere, d'acord amb la Llei 1/ 2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, que preveu que el sistema educatiu incloga entre els seus fins l'educació en el respecte dels drets i les llibertats fonamentals i de la igualtat entre homes i dones, i que l'eliminació dels obstacles que dificulten la plena igualtat entre ells siga un dels principis de qualitat.
